马部长说：“如果按照地委这个意见办，我们原准备研究提拔的一批干部就不能按原方案办了，要实行公开考试选拔。”之后他又有点牢骚：“考官也不是今天的明，几千年，古来有之，都是考状元、进士当官，中国人太保守，几千年不变延用老办法，唉。”

地委这一方案的出台确实打乱了宋世博的计划，如果用公开考试选拔的办法，他准备提拔的人中，有的人连笔试这一关也对不去，他内定的人选是无法保证全部通过的。这给他出了一个大难题，他说：“咱们准备提拔的干部已酝酿了很久，经过长时间考验，不应该再进入到公开考试选拔中去。”

马部长提醒说：“地委组织部特别强调了，我们是主要试点地区，必需按这个方案办，还没有决定的干部提拔，都要按公开选拔办法实行。”

有人说：“我们以前选拔干部的面太窄，调整和使用干部要全方位地考查，还有不少工作上有能力，政治素质很高的干部没有进入我们的视线，这不利于提高干部的工作积极性，不利于掘人才。”

马部长说：“选拔干部的步骤基本上定了，第一步是资格审查，要大专以上文化，要求年龄在三十五到四十五岁。第二步是进行文化和政治理论笔试。第三步是当场答辩。第四步是组织考核。在笔试上线的人员中，从德能勤绩等方面进行考核，最后人选名单上市常委会批准。”

宋世博面对这样一个严格的考试选拔程序，心想：这样选拔干部还要我有什么用？他在心里打着自己的小算盘。俗话说：上有政策下有对策，上级政策和地方具体情况一结合就能变通。他不能让上级的框框套住自己的手脚，使自己的如意算盘落空。散会后，他留下孙副书记商量办法：“我觉得，如果按地委的意见办，我们准备提拔的那些人有一半要被淘汰，这些人文化是差点，但都是兢兢业业干了多年工作，咱们不能不管他们，他们也是我们工作的支柱，不能不用，不能冷了他们的心呐。你有什么办法？”到底是自己人，一点不隐瞒真实想法。

孙副书记挠挠头：“这是个实际问题，三十来岁刚毕业的大学生，考试哪个也比他们强，不过，咱们可以用工龄划一个界限，这样可以限制一部分人。”

宋世博受到了启，用工龄可以保住一些工作时间长的人。还可以在学文科或学理科中划一条线，因为自己准备提拔的人中，自己的一些同学朋友都是学理科的。

“虽然限制了，可是他们过不了笔试关，连考核范围都进不来，谁也帮不了他们。”

宋世博说：“我们总要保证党委的意图，保证我们既定的那一些人都能上去。”

“不可能，只要实行公开招考选拔，呼啦啦来几百人报名，人中自有强中手，他许我们想要的人上不来，不知道根底的人反而上来一大批，不好控制。”马部长无奈地说：“这个问题在其他地方也表现出来了，有的地方也提出来过，怕不能保证党委意图。但是地委组织部的回答是，在选拔领导干部问题上，就是要广开门路，把过去没有现的人才选上来，不存在体现党委意图的问题。他们强调我们党的用人原则就是任人唯贤，现人才用好人才，才能推动经济建设的展。”