考核组长笑着说：“常书记，不要激动，咱们谈话不涉及上面的领导，只谈自己。”

“我现在就是谈自己这半年没干好工作的原因，我谈完了自己再谈宛丰鑫，他一上任先拿我这个书记当靶子打，又是排挤又是孤立，为什么？你们来考核之前他已召集心腹开会分工，四处拉选票，要让我的不称职票达到三分之二以上，这样可以把我赶下台，用心良苦而阴险。为什么要用这种卑鄙无耻的手段搞垮我？我不贪不占坚持原则，到头来成了靶子，这是对坚持原则的人的最大讽刺，这是因为我按党章党纪的要求行使了党委书记的监督权，他的一些鬼把戏无法得逞，他对我怀恨在心。我维护党和国家的利益错了吗？为什么没有人支持我？”说到此他很伤感。

考核组长对这种领导间的闹矛盾司空见惯了，对这种情况他从来谨小慎微不表态，说话也非常慎重。根据经验，关键时刻一句有倾向性的话也许会使自己陷入莫名的困境。尤其领导间的矛盾，千万不能搅进去。他说：“你的意见也可以写成材料，我会反映上去的。希望你们达成谅解，和和气气坐下来谈一谈。”

常国安摆摆手说：“我干了几十年，领导间的各种矛盾我都见过，意见不一致的矛盾，争权夺利的矛盾。我们之间的矛盾不是这些，是**与反**的矛盾。他只有把我赶出去，才能达到不可告人的目的。他考虑得很周全，连你们的考核他也要控制，你们不是要找人谈话吗？外面等着和你们谈话的人，都是他精心挑选好的人。对他有意见的人都被打出去了。”他递过一个名单：“这名单上的人都是宛丰鑫的心腹之人，与办公室提供给你们的名单差不多，这些人今天不安排工作，都在等着你们叫来谈话，说我的坏话。这个考核的公正性值得怀疑。我有思想准备，准备背个不称职的罪名下台。不少人在看着我坚持原则会是什么下场，他们在观望后决定自己如何做人如何工作。”

常国安的提醒引起了考核组的注意。他们对照城建局办公室给他们的谈话人名单，大多数人在常国安的名单中都有。他们便改变做法，向城建局索要全局人员名单，现有一多半的人没有列入名单。他们决定从中自由挑选谈话对象，扩大谈话面。可是他们要找的人却被告知，不是没来上班就是下工地去了。还有一些人表示拒绝谈话。

考核组查觉到其中的不正常现象，但又无法公正地搞下去，只得草草收场。他们也知道下面单位历来是研究对付上级的专家，你有多少办法，他就有多少对付你的策略。官场的学问深似海，一生都学不尽。

考核结束了，组织部传出消息，常国安得到称职以上票数达到三分之二，其中还有人投了四十多张优秀票。而宛丰鑫得到的称职票数只有二分之一，优秀票只有十几张。他在民意