李向东不想马上走了。连续出现自杀事件，无可置疑，主要在轻生者这一方。这世界还有什么比生命更宝贵？连生命都不要的人，你还能说他（她）什么呢？然而，从副总经理的话里听得出来，尽管，企业方也做出了一些姿态，给予死难者家庭一些安抚，却似乎并没意识到自己应负的责任。

至少，事先你也应该有所察觉吧？一个人选择轻生的念头，总有过程总有预兆吧？人家的孩子到你的企业打工，无异于把孩子托负给了你，你肩负起应有的责任了吗？

很显然，你的所谓人性化管理，存在着许多漏洞，还只是停留在一种形式上，比如，你们看到他们情绪不对，是否了解过情况呢？是否进行过交流呢？在一个人选择轻生前，有人跟他谈谈心，说几句宽慰的话，或许，就能化解发生如此的恶果。

如果，意识到不这一点，不及时解决好企业存在的问题，自杀事件还会重演，还可能会有第五起，第六起……

李向东问：“可以找死难者身边的人谈谈吗？”

副总经理笑了笑，说：“李市长对这事也感兴趣？”

李向东说：“这事虽然与我没多少干系，但既然遇到了，我倒有点想了解个中原因，至少，这对我以后的工作会有帮助，对防范于未然会有好处。”

他说，请你相信我，我没有其他目的。

他说，农民工到企业打工，突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活，他们心理会发生什么样的变化？一个对未来充满憧憬的小青年，突然面对枯燥乏味的流水线，意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭，他们心理会发生什么样的变化？这是一个我们都要面对的社会问题，大家都在探讨的问题。

他说，当他们面对这些种种，情绪心态极度恶劣，又突然遭遇某种来自各方面的打击，如生活的不如意，失恋的痛苦等，催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰……在这个过程中，我想，是否能找到某种规律，找到一个较好的解决办法？

老邝对副总经理说：“李市长的青山市正在大搞招商引资，以后，也会面对大批农民工的涌入，大批充满憧憬的小年青涌入，他希望能在这方面有所借鉴。”

副总经理作不了这个主，他看了看时间，说：“我们先吃午饭吧！”

吃午饭期间，副总经理出去打电话请示莫老板。

莫老板问：“他想要干什么？”

副总经理说：“他似乎没有恶意。”

莫老板问：“他是想要显示自己比当地政府更强吗？”

副总经理说：“或许，有这个原因吧？”

莫老板想了想，说：“你配合他。看他有多大能耐？他真能找不予考虑什么规律，找到什么解决办法，对我们也有利。”

副总经理说：“我也这么想，至少，他不会害我们吧？不会像那些记者捕风捉影，乱说一气。”

李向东也出餐厅打了一个电话。他问小郝记者有时间吗？他说，希望她能马上赶到这里来。小郝记者显得很兴奋，连连问，你怎么跑那去了？怎么会在那家企业？她说，网上都在炒这事呢，我本也想去凑凑热闹，就是太远了一点，怕赶到那里，人家都散了。你在就好，我马上赶过去。李向东马上给她泼冷水，说，我可不是叫你来采访的。可不是叫你来爆料的。”他说，我希望能帮他找到解决办法，希望换取莫老板的信任，从而，把他的铸造分厂引到二河市去。你来了，可别给我惹麻烦坏我的事。

小郝记者问：“你是叫我去替他说好话？”

李向东又说：“也不一定，只是希望你别跟在人家后面人云亦云，要说就要有独特性，有深度。”

小郝记者笑了，说：“我明白了。有些话你不好说，所以，想借我的笔帮你说。”

李向东说：“或许是吧！”

他也说不清楚自己会有什么独到的见解，只是觉得把小郝记者叫来，需要的时候，可以即时发挥作用，如果不需要的话，也没什么大碍。他叮嘱道，你可要有思想准备，不要你写的话，你就不能写。

小郝记者笑了，说：“你还信不过我啊？我当然配合你！”

她却信心十足，认为以李向东执政的思想深度，审视这么一个事件，不可能不比那些记者看得更深更透。如果，整理出这么一篇文章，分量一定很足，一定会产生大效应，而且，这效应还会是正面的。负面的东西，他肯定不会让她写！

从青山市搭车去珠三角某市，约四个小时的路程，但这个周末，小郝记者在二河市，因此，从二河市去某市不到三个小时。下午三点左右，小郝记者就到了，打电话给李向东，李向东再叫老邝的司机去车站接她，到那家企业，李向东已走访了死者身边的人，包括同住一个宿舍的工友，流水线上的同事，班组和车间的直接管理人。

他并非只局限于了解死者的情况，还了解被询问人的工作和生活，他们对来珠三角打工有什么新看法，对能进这种大型企业工作和生活有什么值得骄傲的地方？又有什么不满？问这些的时候，李向东让老邝把副总经理引开，只是自己单独跟员工们谈。虽然，有些员工也有顾虑，但还听到了一些真话。

见到小郝记者，李向东笑着说：“你来得是不是晚了一点？我这边都把事情的来龙去脉弄清楚了，你这才到。”

小郝记者说：“你不要冤枉我好不好？我一放下电话就往这赶了。”

李向东却说：“迟来总比不来好嘛！”

小郝记者便知道，李向东是成竹在胸了。

副总经理凑过来问：“李市长还要见哪些人？”

李向东问：“当地政府有人在企业吗？我想找他们谈谈。”

副总经理愣了一下，说：“这似乎不好吧？”

李向东笑着说：“你不要透露我的真实身份，只当我是莫老板的朋友。今天刚好到企业来，遇到这事，只是想了解政府部门对这事的态度而已。”

副总经理便说：“我去安排一下。”

说是安排，其实，又是去请示莫老板。

老邝问李向东：“心里好像有点谱了？”

李向东笑笑说：“其实，当地政府也有推卸不掉的责任。”

老邝说：“三方责任？”

李向东说：“形势已经发展了，但政府的管理还处于一种相对静止的阶段，或者说，观念还没更新，还停留在过去那种管理模式。”

他说，我们一直认为，企业不仅要负责生产，也要负责教育和管好自己的员人，包括工作期间和生活期间。这种观念，到现在还没有转变，或者说，转变不快。

他说，以前，我们的企业是国营或集体企业，一句话说，是共产党的企业，每一个企业，理所当然地肩负着一定的社会责任，要教育和管理好自己的人，如果，某一个企业的员工在外面闹事，对社会造成了一定的影响，又还没到违法的程度，我们就会找企业领导去领人，就会责成企业对自己的员工进行批评教育。

他说，随着改革开放的深入，企业性质已呈多样化，外资企业、有民营企业、股份制企业等等，我们却还用过去那种模式要求企业老板教育和管理好自己的员工，这就显得有些不合事宜了。老板要的是什么？要的是企业效益，他不管这员工是一个什么样的人，只要你回到企业，能为企业创造最大的效益，老板就认为他是好员工。他在企业外干什么事？与老板根本无关。