第五章、痛心疾

想到自己也是这样下场，廖兵山真的很想推开经理室的门冲进去，揪住经理的脖领子质问他为什么让能自己下岗？可是廖兵山没动地方，高智商的文化修养使他更冷静，更心态平和地问秘书：“闹就能解决问题吗？闹事就能不下岗吗？如果闹能解决下岗问题，那么中国工人阶级都应举旗造反了，咱们东北人再来一次造反又如何？”

“你说的太过了吧？我是为你考虑，谁也没让你举旗造反？你我有这个胆量吗？再说了，就你这个样子让经理知道能有你的好吗？你说几句软话让他们高兴不行吗何必拉硬呢？”

秘书两眼气得鼓鼓的，瞅着廖兵山不再吭声，好心不得好报，谁愿意管他这些闲事？

廖兵山见秘书不高兴，感到有些慢待了秘书，慌忙把话又拉了回来恨恨地说：“我不是拉硬，我能不想闹吗？我打他的心都有啊！你说凭什么让我回家？我犯错误了吗？我这样有文化的人不用他们还需要什么样的人？你看看他们把国家弄得乱七八糟，钱财都被他们弄走了，他们吃喝玩乐浪费公款却拿我们职工寻开心，今天下岗明天减人增效，后天又弄虚作假找我们职工麻烦，职工也是人也是要生活的，而且是需要平安生活的。****他们有权人为什么不下岗？当官的为什么不下岗？他们贪污受贿还有理了？为什么没有人惩治他们？再说了，关于闹的故事我不是没听说过。我上上下下也接触不少人，什么闹的故事没听说过，有些事可以通过闹来解决，而有些事即使闹得再大也解决不了，可能还会越解决越糟。比如这下岗，全国都是一个腔调，企业不好可以被人买断，想反对吗？这是招商引资，这是改革开放，这是当前的中心，谁闹谁就是破坏改革，此罪谁担得起？何况现如今当官的不是凭修养凭水平而是凭关系，提拔一个人或不提拔一个人在你花钱多少，总而言之他们都有很好的借口，有很充分的理由。他们具备了专职的心理素质，甚至当面撒谎脸不红心不跳，夜里**提上裤子不认帐，谁能把他们怎么样？谁敢把他们怎么样？他们要钱有钱，要权有权，**可以开**报销，你行吗？你不行，我更不行，他们这些没有人味的人什么事做不出来？我会写小说这谁都知道，在单位里大小也算个作家算个文人，可是没人重用我。这还不算，他们不拿你当人看，稍稍有什么风吹草动就说我不好。其实说白了，说你好，你就，说你不好，你就不好，不用你好也不好。我再会写小说能怎样？如果人家不用我，有什么办法？这些年我上上下下认识不少人，可我提猪头找不到庙门，还被人家小瞧，我招谁惹谁了？吵架吗？打闹吗？结果又能怎样？只能是快快嘴，根本解决不了实际情况。今后还要在一起工作，低头不见抬头见，吵了今后关系怎么处？因此只有忍让只有谦虚为上，如果闹过火领导不提拔你，同事们讨厌你，想离开不忍心，不离开又不甘落后。真到了这种进退两难的地步，再后悔是不是太迟了？”

廖兵山的话，让秘书目瞪口呆。\三天赚了一个亿最新章节