《福布斯》的人转战大唐国际公司后，苏明让爱玛传媒和《洛杉矶时报》登载《福布斯》要开办富豪榜的消息。并根据《福布斯》提供的数据，列出了10位富豪的基本资料，让读者投票评选自己认为的富豪。并且承诺在《福布斯富豪榜》公布后，从正确猜测的读者里挑选一位幸运观众，奖励10万美元。

对普通美国家庭来说，10万美元可是一笔不小的巨款，很多人甚至一生都没有这么多存款。消息一经公布，立刻刺激到了见钱眼开的美国民众。本来人们还好奇究竟是谁才是真正的首富，很想知道这些人到底有多少财产。不过看到10万美元的奖励，民众都早就把首富抛到脑后，动员全家人写信寄到了爱玛传媒的编辑部。

因为这个原因，爱玛电视台的收视率和《洛杉矶时报》的销售量突然猛增一倍有余，这些意外收获更是让负责人高兴了一把。

不过趁离《富豪榜》正式公布还有一周的时间，苏志东刚好飞到纽约去会见了索罗斯。

“乔治，看你都有些发霉了啊！”苏志东走进索罗斯的办公室，这里还是那么狭小压抑，好像有一种被迫前进的趋势。

索罗斯连续几天都没回家，身上散发着臭汗的味道。索罗斯拨弄了一下鸡窝似的头发，“这几天查看资料呢，今天早上才忙完！”

“那你休息吧，晚上再来找你！”索罗斯脸上布满了疲惫，憔悴得好像就要垮掉了。

“这样吧，晚上6点钟，你过来我这里。我现在要睡一觉，此外还要换一套衣服。”索罗斯可能在办公室呆久了，闻不出他身上的异味来了。

苏志东刚好利用这段时间走访了纽约的分公司，听取了这些员工的建议和要求。

“乔治，你都准备好了吗？”苏志东如约而至，不过看到索罗斯还在办公室忘我的工作。

“好了！”索罗斯放下手中的资料，“我正在看经济杂志呢，看看能不能从中找出一丝蛛丝马迹。”

苏志东觉得自己与索罗斯相比工作热情差很远，看着这位眼神锐利的投机大亨，赞叹着：“还是你厉害啊！”

索罗斯一愣，“哈哈，还是带你见见真正厉害的人物吧！”

索罗斯带苏志东取得地方也是犹太人的会馆，可见犹太人的会馆不仅仅是学习教义的好地方，更是聚会，结交朋友的著名场所。

不过显然东部的犹太人比西部人士更为高傲，毕竟他们掌握着大量的银行和金融机构，对西部来的苏志东并没有太热情的接待。但是在索罗斯的帮助下，苏志东还是认识了几位著名的投资专家，比如股神巴菲特等人。虽然没有和这边的犹太集团达成协议，但是却开阔了眼界。苏志东也没有因为东部犹太人集团的高傲，就恼羞成怒。毕竟双发实力不对等，受到这样的待遇也是自然而然的，所以第二天苏志东带着遗憾就返回了加州。

“谁是世界首富？”这一议题，经过爱玛集团的炒作几乎成为家喻户晓的热点，首富虽然离自己生活很遥远，但是10万美元好像谁都能得到。所以现在只要能够得到爱玛传媒联盟信息的地方，就能够得知10万美元奖金的事情。

经过几天整理，在加州地区，来信人中有80%认为苏志东父子是美国的首富。而其他地区只有10%的人认为苏志东父子是美国首富，不过从目前的票数数量上看，苏志东父子还是稍微略占有优势，占绝对票数量的第一位。

所以在苏志东回到家后，苏明开始在报纸上宣传“苏志东父子将是世界首富”这一论点。苏明这样做并不是为了宣传他们家族，而是为了让各种专家或者平民现身说法，谈谈对此的感受，消除或者缓解美国民众对苏氏家族的敌视。

在80年代末，美国的各主要工业纷纷败在日本公司手上，对此美国人有一种恐慌和耻辱感。而索尼收购哥伦比亚时，就被全美媒体集体声讨，把这个行为描绘成“日本重新侵略美国”的开端。但是传媒大亨默多克收购收购福克斯时，美国媒体还在赞美他是一位勇敢的“冒险者”。由此可见美国的种族歧视是多么严重。

仅隔一天后，苏明又指挥另一部分报纸开始炒作其他富豪，（具体是谁没有查到！）所以美国民众刚刚被华人富翁论轰炸的晕头转向，有些种族分子刚想起来叫嚣，又接着被其他富翁论进行了一轮轰炸。此时还没有网络，所以大多数资讯还是掌握在少数人手里面，所以很多时候都是人云亦云。而专家分析的问题就成为民众信任的依据，不过可惜的是专家这些都掌握在苏氏家族手里。

“富翁论”讨论还没有2天，各大媒体开始炒作大唐国际成员收入。很多专家开始信誓旦旦得说，大唐国际员工年收入为美国平均收入的3倍，有的管理层甚至搞到百万年薪，甚至还产生了数位世界级的富豪。

本来人们刚把视线从苏氏家族身上转移开来，结果又一次回到这里。而这次的论点更为夸张，就是打工者也成为了世界级的富翁。要知道“打工皇帝”一说是随着计算机的蓬勃发展才兴起的，那时很多管理者得到IT公司的一些股份，等IT企业的股票大卖时，这些管理者也突然成为富翁。

不过民众这次关心的不是首富是谁了，而是大唐国际的工资问题，所以很多人开始打电话询问报纸上说的是不是真实事实。报社那边早就准备好了，立刻在报纸上登载了大唐年收构成。除了工资和类似企业工资一样外，大唐国际最为重要的就是加班费和奖金了。

作为高科技企业，加班是必须的事情。就算老板让员工按时回家，但是有些程序调试到一半左右，不可能中途退出，所以大唐的设计部和开发部是加班最多的部门，而他们收入更是美国人的4倍还多。大唐奖金每年2次，按照上半年的效益，在下半年给予发放。除此之外，大唐还有些日常补助，在这里就不一一列举了。

美国国民看着密密麻麻的工资清单和福利项目，让他们羡慕坏了，大多数人都想加入这个高收入公司。

此时苏明已经达到搅浑美国民众视线的目的。