（ 请牢记 ) （ 请牢记 ) 江尚返回上海次日，麦克道尔和他的助理helen陈也从北京飞來了。 .\\网

高层聚集上海，当然要开会，正如叶小荼开玩笑所猜测的那样，这一次会议的主要内容差不多就是“全公司营销保卫战动员大会”。英国up公司今年开年的局势喜忧参半，作为一个在中国境内以“销售”为主的国际性软件公司，沒有进步就意味着退步。华南区的严峻情况是不用说了，而北京中心最新研发的产品，在市场上的反响确实不尽如人意。麦克道尔刚被伦敦总部召回开了一次会，这次來到上海满脸都是不高兴。

今天，麦克道尔主持召开的电话会议足足开了一个小时，从上午九点一直持续到十点，还沒有结束的迹象。

对于柯志成而言，这一次会议相当重要。

英国up公司高层聚集上海，固然是为了召开一个如叶小荼所形容的会议，但会议的发起人既不是麦克道尔，也不是江尚，而是这位刚进入英国up不久的oscar。

柯志成是一个野心勃勃、从未放弃理想的人，在他立足未稳的时候，难免要比别人多想一些事情，多作一些未雨绸缪的准备。入职伊始，他就提出了一个新的营销系统整改方案，也就是当初向叶小荼她们展示的那一个。

然而，他提出的这个整改方案在上次会议之后由helen递交董事会讨论，英国伦敦方面却迟迟沒有反馈结果。据说，是因为总部几位高管最近一段时间轮番出境休年假，沒有时间集中讨论，因此这个方案就这样一天天被搁置下來。直到现在，方案到底可行不可行，一直悬而未决。柯志成内心是很不满英国人这种拖沓风格的，他更喜欢自己当初在美国snoop公司任职的时候，董事局方面当机立断的爽快态度。他总觉得，相比较而言，英国人的保守性格决定了他们的办事效率比美国人低，英国up公司伦敦总部的这种拖沓作风让他感觉很失落。

然而不满归不满，工作还是照样进行，在入职的短短两个月间，在等待的间隙里柯志成不断冒出新的想法，接二连三地提出了一系列的华东区新营销计划，最新的一个计划简称“bluewater”（蓝水），蓝是象征智慧的颜色，水具有无孔不入的穿透力，“bluewater”其实就是英国up公司logo的演绎版。

虽然大家都觉得oscar做的都是表面文章，但柯志成的这种精神态度依然深得麦克道尔好评。为了讨论这个新的“bluewater”计划，麦克道尔和helen陈两人亲自从北京赶到上海，并通知营销总监江尚从广州返回，一起参加会议，足见对柯志成和这个新计划的重视。

叶小荼借着拿资料的机会，远远地向会议室内望了一眼，发现柯志成一副精神百倍的模样，正在侃侃而谈，其余在座人等似乎都只有听他讲的份，江尚的模样很淡定，麦克道尔倒是表现得饶有兴致，helen陈则在一旁不停地作记录。叶小荼不知内情，她原本以为麦克道尔会主讲，沒想到主角居然是柯志成，连江尚都要靠边站，心里不禁暗暗诧异。

她刚回到自己的座位上，田樱樱的电话就打过來了：“yolanda！”

“tay，”因为今天也是田樱樱和洪总约定再次面谈的时间，叶小荼听她的声音又快又急，以为出了什么问題，“那边情况怎么样？”

“我刚刚在客户这里做完了presentation，洪总很满意……”田樱樱喘了一口气接着说，“他们同意和我们签两份合同，我们的新软件，还有gary的项目，他们打算一起签！”

这确实是一个好消息，田樱樱顺利完成了第一笔订单，柯志成不会再解雇她，这个月底，她可以度过试用期，成为英国up的一名正式员工。虽然很险，田樱樱还是成功地迈出了她在英国up的第一步。

“verygood，尽快敲定这件事吧！”

叶小荼兴奋地放下电话，立刻将这个消息告诉了gary，让他不必再担心客户会因为田樱樱的失误而反悔。

经过一系列的深思熟虑之后，叶小荼已经想好了暂时应对朱丽叶的办法。

假如抛开人品和私心杂念不谈，朱丽叶还是一个很勤勉的员工，最近一段时间，她很少有空待在办公室里，大部分都在外面跑，见客户、谈订单，作为一个精明的上海女孩，朱丽叶对于她自己的业绩和奖金，都是非常在意的。

叶小荼决定，趁着第一笔订单成交将田樱樱调开，再将客户资源按人头分开，包括她在内所有人都单兵作战，大家从此都在同一个起跑线上，是黑马还是白马，到时候自然见分晓。英国up公司对销售人员考核的主要依据是个人销售业绩，朱丽叶虽然不太服气叶小荼的升迁，但是她不会和自己的薪资过不去，她如果不努力，亏的就是她自己。

对于朱丽叶这次所出的“黑招”，叶小荼决定隐忍不说，既不找朱丽叶挑明警告，也不让田樱樱知道其中的细节。以朱丽叶的高智商，在田樱樱顺利完成任务之后，她自己一定有办法自圆其说，让田樱樱相信她是无心之失，从内心來讲她根本沒有半点儿恶意，她又是多么真诚地希望田樱樱成功。

叶小荼从江尚的“独孤九剑”中无师自通地悟到了最重要的一条。

作为一个中层管理者，心胸一定要开阔，一定要“大事化小、小事化了”，既然朱丽叶的问題还沒有发展到特别严重的地步，也就沒有必要穷追猛打，以后遇事多长一个心眼，多防着她点儿就够了。

叶小荼正这么想着的时候，突然发现会议室的门开了，前台nancy飞快地跑进去，麦克道尔却走了出來，他摸了摸自己的红色格纹领带，在办公大厅内左右散步巡视了一圈，他看到叶小荼的时候，出乎意料地带着一丝笑容。

叶小荼赶紧对着老板恭敬地微笑：“上午好，麦克。”

麦克道尔点了点头，问她：“最近工作怎么样，yolanda？”

叶小荼心里明白，这不过是一句普通的搭讪，并不是真正地问她团队的销售进展情况，也就很随意地回答说：“还不错，我们都在努力。”

麦克道尔假装满意地“oh”了一声，果然很快就将视线转移开了，继续和别的主管“搭讪”。

叶小荼本來以为沒自己什么事情了，沒想到过了一会儿，麦克道尔又踱步过來，和蔼地表示要和她单独谈话。

在外企，上司与下属之间这种“一对一”谈话并沒有什么太大的象征意义，但是，麦克道尔和叶小荼之间的层级差别还是比较大的，两人之间并沒有什么特别的交流；而且，麦克道尔并不是一个喜欢单独谈话的头儿，即使需要沟通，也会通过行政人事部沈若琳來实行。

叶小荼心里七上八下地琢磨了一会儿，麦克道尔为什么独找她谈话呢？这让她感到有点儿蹊跷了，难道是因为田樱樱事件，柯志成在麦克道尔面前说了什么，告了她的黑状不成？她怀着忐忑不安的心情，再一次走进了荷兰老板的超级豪华办公室。

麦克道尔看到她进來，照例以一种很具有亲和力的姿态热情地打招呼，然后他以一种很轻松的语气询问：“yolanda，关于oscar之前提出的那一个新计划，你觉得一旦在华东区试行会有什么问題吗？”

叶小荼沒想到老板找她谈话，既不谈员工心态，也不问销售进展，竟然是这样一个非常敏感的话題。这个话題当然并不新鲜，说的依然是柯志成提出的计划，英国up公司营销系统整改方案。

老板的问題虽然很简单，在叶小荼这里，在回答之前要考虑的问題就相当复杂了。