李飞回到公司，赶紧把王思遥叫到会议室，没有多余的寒暄，他上来便语重心长的说：“思遥，我看你平时挺文文弱弱的女孩子，最近怎么了，发那么大火气？”

王思遥本是一腔怒火，见到李飞像是见到了亲人一般，开始诉苦，哽咽着说：“老大，你不知道，我忍她很久了，她整天就知道带着个耳机听音乐，交给她点事慢慢吐吐磨洋工，一不留神就出问题。说句不该说的，她连您都不放在眼里，说顶撞就顶撞，还能把我当回事吗？”

李飞劝解道：“冤家宜解不宜结，只要不是原则问题，就尽可能通过正常沟通的方式解决，毕竟退一步海阔天空嘛，你说呢？”

王思遥哽咽的更厉害了，“退一步？我都退了八万步啦！她81年的，我80年的，就比她大一岁，凭什么我老让着她呀！”说着说着，眼泪边噼里啪啦往下掉。

见此情景，李飞连忙安慰：“行行行，消消气，如果我处在你的位置肯定比你还生气，你就算挺懂事、挺大度一姑娘，咱先别哭了，你说说今天到底导火线在哪啊？咱们分析分析，找出解决办法，避免以后再发生这种事。”

王思遥介绍了一下事情的经过：“就是给建筑采购招标协会做的那个移动信息平台，客户什么资料都没给，我们只能自己上网收集。就凭她，系统设计肯定没戏，我自己做设计，就让她帮我查查资料都找不到，我问她为什么找不到，她不但强调不好找，居然还反过来让我试试看。您说，到底谁领导谁呀！”

如王思遥所说，张萌这人确实有点小个性，平时跟李飞说话也没大没小，嘴馋手懒，不爱动脑子，缺点一大堆，按理说这种人早就应该被清除掉了，但一直被李飞留用着，这当然是有原因的。不爱动脑子但不代表这人没脑子，遇到大的利益，她脑子比谁转的都快，偶尔会提出一些让人意想不到的新思路，最重要的是这人八面玲珑，跟其他部门的关系搞的都很好，很多部门之间的摩擦，李飞都是通过她去缓和关系。

听完王思遥一番诉苦，李飞开始了对下属的引导：“行，事情我大概了解啦，现在咱们分析分析问题出在哪里。简单点说，一个是人的问题，一个是事的问题。先抛开事情本身，你觉得张萌这个人怎么样？先说优点！”

王思遥想了想说：“嗯……她就是跟其他部门人的关系不错，尤其是技术部那帮男的，也就这个还算吧，别的我可想不出来啦。”

李飞点了点头，回道：“你说对了，这个就是优点，咱们运营部门是个枢纽部门，是跨部门沟通最多的，尤其是跟技术部，搞技术的都有点儿一根筋，所以是最不容易沟通的，她能跟那帮工程师打成一片，就说明协调能力还是挺强的，就拿上次那个需求调整，让技术加班改代码来说，要放别人去说工程师肯定一百个不愿意，但她去嘻嘻哈哈聊上几句问题就解决了。”看王思遥情绪有点缓和，他接着说：“这人要是没有你能接受的优点，就早点让她走人，如果有优点是你需要的，那你就应该同时接受她的缺点。”</p>