第570章接手2
作者:择忘之      更新:2021-01-07 12:03      字数:2255

这是对他职业的一个规划,也让他先有思想准备;现在刚刚进行口头聘任,他想反悔也来得及。

到了这个级别,都不是简单的人,都聪慧得很;接下来如何做,他会很清楚。

接下来是第二个问题,龙建华看着爱科卡说,“为了减轻公司负担,董事会决定把研究机构独立出来,组成一个单独的研究院。”

“今后,研究院接受各公司的订单研究,也会进行自主研究。订单研究需要公司按市场价购买,或者是提供股份分红,这要看项目大小而定;自主研究的项目,公司可以按上述方式进行,也可以不购买。”

爱科卡食指在鼻子上刮了几下,明显在思考利弊。

龙建华没有继续,让他消化一下。

现在的科莱斯乐是没多少研发力量的,很多都被他裁减了。

虽然爱科卡凭借k型车和道奇400新型敞篷车把科莱斯乐带向辉煌,但后来的衰落与技术研发方面的投入不够有关。

技术研发不是一蹴而就的,需要底蕴,这就决定技术需要持续投入。

过了三十来秒,爱科卡问出一个问题,“把研究和生产分开,今后的联系会不会更麻烦?我的意思是,今后想解决问题,需要有更多的门槛?”

龙建华竖起食指摇摇,“不会。我们将要实行的六西格玛管理,很多项目都需要研究院合作。遇到问题,可以和这里的重世研究院合作,甚至可以和香岛或欧洲的重世研究院合作。我们的研究院优先选用自己的课题,然后才是自主课题。”

“从目前看,没有你担心的问题出现,或者说很轻微。”

研究机构放在各公司,看似响应速度会加快;但最大的缺陷是,视野逐渐受限,导致眼光变窄,浪费人才。

所以很多公司采用激烈的竞争手段,不断淘汰科研人员,用来激活整体思维的活跃。

龙建华认为,这在某种程度上说是耽误那些研发人员,有些不厚道;当然,那样的企业也有自己的说法,说应该优胜劣汰。

公说公有理,婆说婆有理,外人不好评价。

作为龙建华,他把重世集团和重世研究院分离,其实有另外一层意思,另外一种打算。

研究是底蕴,是他要着力培育的,即使重世集团因不可预料的因素全部失去,他还有东山再起的机会。

宇文星补充道,“我们重世研究院的力量是很强大的,而且会越来越强大。据我所知,总院现在有很多项目都没来得及转化为产品,其中就有几种车型。”

爱科卡眼睛一亮,随后笑道,“那我还得去了解一下。”

龙建华继续说,“接下来的全球化和服务,集团是这么考虑的……”

对爱科卡,必须把战略跟他讲清楚。

企业高层是推动企业文化和公司战略最顶尖力量,他们不理解,这两者都不可能顺利实施,甚至会成为极大的阻力。

待龙建华讲完后,爱科卡把自己的疑问提了出来,“董事长先生,副总裁先生,我有几个问题需要沟通。”

龙建华点点头,示意他继续。

“第一个问题,有关科莱斯乐公司先有高层,我想继续裁减。”

龙建华呵呵一笑,“我们也有这个想法。经过宇总的调查了解,觉得有五人不能胜任高层职位;所以我们决定裁撤这五人,但要从下属公司提拔两人出任副总裁。”

爱科卡哈哈笑道,“集团的支持,是我们工作的动力。我没想到集团这么快就对公司高层进行了筛选,那这个问题不再是问题。”

“第二个问题是公司员工的工资问题。从1978年开始,科莱斯乐蓝领的工资由每小时20美刀下调为17美刀,并且一直被我冻结。如果公司盈利,我想把他们的工资调回,甚至有一定幅度的增长。”

龙建华点点头,“这个可以实施。但我上次和工会谈判的时候,我向他们提了一个建议:重世集团收购科莱斯乐后,他们8年内不提继续涨工资的要求;但如果公司效益有改观,我们会主动给工人增加工资。”

爱科卡点点头,“这个提议很合理。如果不是科莱斯乐严重亏损,我那个‘共同牺牲’的方案也得不到通过。毕竟公司垮了,他们今后的生活会更加凄惨,工会那些人会更不得人心。”

“第三个问题是员工的晋升与六西格玛等级挂钩,这会不会影响外来高级人才的聘任?换句话说,会不会阻断外来高级人才的进入?”

龙建华的食指在桌上划了一个圈,淡淡地说,“我想把更多的机会留给企业内部人员。当然,如果确实特别优秀的人才,我们可以先对其培训,待达到相应级别后再正式就任。”

爱科卡听后沉吟一会,然后提出第四个问题,“如果按事业部制,意味着我们是一个利润中心,集团方面会如何监管?”

龙建华看着他的鼻子说,“监管主要负责人和财务。我们的电脑是世界上性能最优秀的电脑,已经有初步的财务软件,今后集团审计部门会进行审计;对于违反渎职或贪污的,我们或将其解聘,或者提起诉讼。”

“重世集团在这方面的宗旨是:需要花的钱,一分都不会少;不该花的钱,一分也不能浪费。不该拿的钱,一分也不能拿;该他的钱,一分也不会缺。”

爱科卡有些惊讶,“董事长的意思,我们还有薪酬以外的收入?”

宇文星呵呵笑道,“当然。六西格玛项目完成得好,被采纳或准备采纳的合理化建议,公司都要进行奖励。当然,交税的事情需要获奖者自己解决。”

爱科卡愣了愣,接着苦笑,“在米国,工人是不会考虑这些的……希望这项措施出台后,能激发他们的热情。”

龙建华淡淡地说,“员工今后的升职、提薪,也要和这些挂钩的。”

米国其它公司的工人他管不到,科莱斯乐公司的员工是可以管到的。不为企业开动脑筋,企业不会给他们以机会。